Руководитель отдела подбора и адаптации персонала / Șef departament recrutare și adaptare personal
Nespecificat
În locația angajatorului
De la 2 ani
Full-time
В связи с расширением HR-департамента компания открывает вакансию на должность «Руководитель отдела подбора и адаптации персонала».
Основные задачи:
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
- Управление процессами найма, от разработки профилей вакансий до выхода сотрудника на работу.
- Организация и контроль процессов адаптации новых сотрудников.
- Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления кадровых потребностей.
- Анализ рынка труда и внедрение современных инструментов подбора.
- Мониторинг и улучшение показателей эффективности отдела.
Требования:
- Опыт работы в подборе и/или адаптации персонала на руководящей позиции от 2 лет.
- Знание современных методов рекрутинга и инструментов оценки кандидатов.
- Навыки управления командой, постановки задач и контроля их выполнения.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
- Опыт разработки и внедрения программ адаптации — будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Поддержку на всех этапах работы, доступ к современным HR-инструментам
- Корпоративное обучение и обмен лучшими практиками.
- Участие в трансформации HR-процессов компании и реальную возможность реализации собственных инициатив.
- Работу в стабильной компании с сильной корпоративной культурой.
- Возможность профессионального роста вместе с HR-командой.
- Конкурентоспособную зарплату и бонусную систему.
- Дружный коллектив и комфортные условия труда.
Ждем вас в нашей команде!
- - - - - - - -
Deschiderea unei noi oportunități în cadrul extinderii departamentului HR — compania noastră anunță post vacant pentru funcția de „Șef departament recrutare și adaptare personal”.
Responsabilități principale:
- Elaborarea și implementarea strategiei de recrutare a personalului.
- Gestionarea întregului proces de angajare — de la definirea profilului postului până la integrarea angajatului.
- Organizarea și supervizarea procesului de integrare a noilor angajați.
- Formarea și dezvoltarea unei echipe eficiente de recrutori.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea necesarului de personal.
- Analiza pieței muncii și implementarea instrumentelor moderne de recrutare.
- Monitorizarea și îmbunătățirea indicatorilor de performanță ai departamentului.
- Experiență de cel puțin 2 ani într-o funcție de conducere în recrutare și/sau integrare de personal.
- Cunoașterea metodelor moderne de recrutare și a instrumentelor de evaluare a candidaților.
- Abilități de coordonare a echipei, stabilire a obiectivelor și monitorizare a realizării acestora.
- Excelente abilități de comunicare și organizare.
- Capacitatea de a lucra eficient în condiții de multitasking și respectare a termenelor.
- Experiența în elaborarea și implementarea programelor de integrare constituie un avantaj.
- Suport la toate etapele activității și acces la instrumente moderne de HR.
- Instruire corporativă și schimb de bune practici.
- Participare directă în transformarea proceselor HR și oportunitatea reală de a implementa inițiative proprii.
- Activitate într-o companie stabilă, cu o cultură organizațională puternică.
- Posibilități reale de dezvoltare profesională alături de echipa HR.
- Pachet salarial competitiv și sistem de bonusare.
- Colegi prietenoși și condiții de muncă confortabile.
Te așteptăm în echipa noastră!
E-mail: cariera@qgroup.md
079770297
Poziția vacantă pe hartă
ÎN PARTENERIAT CU:
