HR-менеджер / Рекрутер (строительная компания)

О компании:
Мы — строительная компания работающая на рынке РМ с 2016 года, специализирующаяся на ремонтах квартир "под ключ". Работаем в Кишинёве и пригородах. Сейчас ищем HR-менеджера / рекрутера, который будет постоянно искать нам сотрудников и управленцев (прорабов, мастеров, менеджеров проектов).

Обязанности:

• Постоянный поиск и привлечение сотрудников (мастера, прорабы, менеджеры).
• Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, Telegram- и Facebook-группах.
• Первичный отбор кандидатов по телефону/онлайн.
• Формирование и ведение базы кандидатов
• Организация собеседований.
• Поддержание кадрового резерва, чтобы всегда были люди «в запасе».

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала (строительство — плюс, но не обязательно).
• Хорошие навыки общения, умение «продавать» вакансию.
• Умение быстро искать кандидатов в соцсетях, мессенджерах, на сайтах.
• Ответственность, системность, ориентация на результат.

Условия:

• Гибкий график, можно частично удалённо.
• Оплата: фикс 12 000 лей + бонус за каждого закрытого сотрудника.
• Бонус за быстрое закрытие вакансии.
• Возможность долгосрочного сотрудничества.

- - - - - - - - - - - -

Suntem o companie de construcții care activează pe piața RM din 2016, specializată în renovarea apartamentelor „la cheie”. Activăm în Chișinău și în suburbiile acestuia. În prezent căutăm un HR-manager / recrutor care să caute constant angajați și personal de conducere (maeștri de șantier, muncitori, manageri de proiect).

Responsabilități:

• Căutarea și atragerea permanentă a angajaților (muncitori, maeștri de șantier, manageri).
• Publicarea anunțurilor de angajare pe site-uri, în rețelele de socializare, grupuri Telegram și Facebook.
• Selectarea preliminară a candidaților prin telefon/online.
• Formarea și menținerea bazei de date a candidaților.
• Organizarea interviurilor.
• Menținerea unei rezerve de personal, pentru a avea mereu oameni „la dispoziție”.

Cerințe:

• Experiență în recrutarea de personal (experiența în construcții – un avantaj, dar nu obligatorie).
• Abilități bune de comunicare, capacitatea de a „vinde” postul.
• Capacitatea de a căuta rapid candidați în rețele sociale, mesagerii și pe site-uri.
• Responsabilitate, organizare, orientare spre rezultate.

Condiții:

• Program flexibil, posibil parțial la distanță.
• Salariu fix 12 000 lei + bonus pentru fiecare angajat recrutat.
• Bonus pentru ocuparea rapidă a postului.
• Posibilitate de colaborare pe termen lung.