HR recruiter

Вакансия: Рекрутер / HR (80% рекрутинг, 20% HR)
в мультипродуктовую сервисную компанию

О компании
Мы развиваем несколько направлений:
SaaS и IT-разработка (TopRent App + сопутствующие продукты);

Продажи и клиентский сервис;
Аренда автомобилей премиум-класса в Европе;
Туристические и сервисные проекты.
Команда растёт, и нам нужен рекрутер, который берёт на себя подбор + базовые HR-процессы.

Основные обязанности
1. Рекрутинг — 80% времени
Полный цикл подбора для разных подразделений:
Формирование профиля кандидата с руководителями.
Поиск специалистов: IT, sales, marketing, operations.
Проведение интервью (русский/английский).
Координация технических интервью с тимлидами.
Сопровождение кандидата до оффера и онбординга.
Ведение ATS и прозрачной воронки кандидатов.

Типы вакансий:
IT (разработчики, QA, DevOps, PM).
Sales (SDR, аккаунты, менеджеры по работе с B2B).
Operations/Service (логистика, менеджеры поддержки, travel-координаторы).
Маркетинг (таргетолог, SMM, продюсер, контент).

2. HR-функции — 20% времени
(только те, что действительно нужны компании объёмом до 30 сотрудников)
Документооборот и формальности
Оформление сотрудников: контракты, соглашения, доступы.
Увольнения: корректное закрытие, документы, чек-листы, финализация доступов.
Ведение личных дел сотрудников.
Контроль отпусков и учёт рабочего времени
Ведение графика отпусков + контроль пересечений.
Регламент по больничным, отпускам, отсутствиям.
Своевременная коммуникация с руководителями отделов.
Онбординг и координация адаптации
Структурированный онбординг новых сотрудников.
Контроль выполнения онбординг-плана в первые 30–60 дней.
Обратная связь от руководителей и сотрудников.
Организация 1:1 и взаимодействие с руководителями
Контроль регулярности 1:1 внутри отделов.
Фиксация результатов, наблюдение за динамикой сотрудников.
Участие в решении рабочих конфликтов или снижения эффективности.
Поддержание регламентов
Обновление базовых HR-регламентов (отпуска, графики, онбординг).
Минимальный контроль соблюдения процессов в отделах.

Требования
Опыт рекрутера 3+ года — обязательно.
Английский уровень B2+ — обязательные интервью на английском.
Опыт закрытия смешанных позиций (IT + non-IT).
Навык работы с высокими темпами и несколькими проектами.
Сильный сорсинг, умение искать и находить.
Умение самостоятельно вести рекрутинг и базовый HR-операционный блок.
Понимание, как организовать простые HR-процессы в компании до 30 человек.

KPI
Рекрутинг
Закрытие вакансий:
IT — 4–8 недель
Sales/Operations — 2–4 недели
2–4 закрытые вакансии в месяц.
80% нанятых сотрудников проходят испытательный срок.
Чистая ATS + своевременные апдейты.
HR
Своевременные отпускные графики без пересечений, учёт отсутствий.
Онбординг: 100% новых сотрудников проходят структурированный процесс.
Документы по найму/увольнению всегда корректны и актуальны.
Регулярность 1:1 в отделах — не менее 1 раза в месяц.

Мы предлагаем
Работа сразу на нескольких международных проектах.
Возможность выстроить HR-систему с нуля (без бюрократии и «корпоративщины»).
Возможность расти вместе с компанией.
Гибкий формат работы.
Прямая коммуникация, скорость, результаты.