HR менеджер

Сеть из 3х успешных ресторанов, которые стабильно растут, любят сервис, цифры и людей. В поиске HR, который будет влиять на бизнес, а не «вести кадры».

Если ты умеешь:
выстраивать сильные команды,
снижать текучку,
говорить с собственником на языке показателей,
нам точно по пути.

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ
*Подбор и адаптация
Полный цикл подбора: от линейного персонала до управленцев
Создание понятной и рабочей системы адаптации
Формирование кадрового резерва

*Системы и стандарты
Внедрение HR-процессов с нуля или их оптимизация
Регламенты, чек-листы, профили должностей
Оценка персонала и работа с эффективностью

*Обучение и развитие
Обучение менеджеров работе с командой
Кейсы, тренинги, внутренняя школа сервиса
Работа с конфликтами и сложными сотрудниками

*HR как партнёр бизнеса
Анализ текучести, причин увольнений
Участие в управленческих решениях
Предложения, которые реально улучшают финансовый результат

*КТО НАМ НУЖЕН
Опыт в HR от 3 лет (HoReCa будет большим плюсом)
Системное мышление и любовь к порядку
Умение выстраивать диалог с персоналом и собственником
Способность брать ответственность и доводить до результата
Желание создавать, а не обслуживать процессы

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
*Реальное влияние на бизнес
*Поддержка собственников и свобода в решениях
*Интересные задачи (не «латание дыр»)
*Достойный уровень дохода (обсуждается с сильными кандидатами)
*Работа в команде, где ценят профессионализм

Отправляй резюме на почту etopmak@mail.ru (резюме обязательно)