HR Director

Познакомьтесь с нами:

Hot Software за динамику и открытость, поэтому в нашей компании царит предпринимательский дух, азарт и сплоченность, страсть к успеху. Мы создаём высокопродуктивную среду и не боимся преград. Мы часто выходим из своей инициативы, инициативу и настойчивость, потребность в распространении там, где это необходимо.
Наш стиль - избегать бюрократии, упрощать процесс связи сотрудников с руководством, внедрять корпоративные правила только там, где это реально необходимо. Нам важна лёгкость общения и личные качества.
Мы принимаем в команду только тех людей, которые не просто обладают необходимой компетенцией, но и способны как минимум сохранить уже заданную культурную планку.

Культура:
Наш успех основан на людях и технологиях. Наша культура — это то, что делает Hot Software интересным и вознаграждаемым местом для работы. Мы выступаем за разнообразие и всегда ищем новые способы удивить клиентов.

Наши ценности:

развитие
амбиции
командная работа
ответственность
гибкость

Функции должности:

Определение HR-стратегии и её интеграция в общую стратегию компании.
Руководство всеми направлениями HR-функции: рекрутинг, обучение и развитие, компенсации и льготы, HR-бизнес-партнёрство, кадровое администрирование и аналитика и офис менеджмент
Развитие эффективной HR-команды.
Поддержка управленцев всех уровней в вопросах работы с персоналом, развития лидерских компетенций.
Разработка и внедрение систем мотивации, оценки и карьерного роста.
Участие в бюджетировании, контроль затрат и оптимизация расходов на персонал.
Ведение переговоров с руководителями бизнес-направлений, участие в принятии ключевых решений.
Управление изменениями и развитие корпоративной культуры, поддержка процессов трансформации.
Внедрение HR-технологий, систем аналитики и цифровых инструментов для управления персоналом.

Требования:


Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, из них смежные роли HR Operations, HRBP, HRD и управлеченских ролей.
Успешный опыт построения HR-функции и управления многопрофильной командой.
Знание современных HR-практик и тенденций, умение внедрять инновационные решения.
Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и собственниками бизнеса.
Практика работы с бюджетированием и HR-аналитикой.
Знание трудового законодательства.
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, психологии или MBA).
Владение Русским, Румынским и Английским языками(Upper Intermediate)

Что мы предлагаем:

Медицинское страхование
Ежемесячная компенсация спортивных занятий
Бюджет на самобразование
Оплачиваемое обучение по повышению скиллов
Self-review каждый год (повышение ЗП)
Сертификат на день рождения
Компенсация на проезд (общественный транспорт)
Referral bonuses (система бонусов по рекомендации кандидатов)
Гибридный формат работы (офис/удалено)