Управляющий директор клиники (операционное управление и коммерческий рост)

О компании
Современная частная клиника в центре города с командой 15 сотрудников и выстроенной клиентской базой. Бизнес находится на этапе систематизации и масштабирования: фокус на росте выручки, прозрачной финансовой модели и повышении маржинальности услуг. Собственник вовлечён в стратегию и передаёт операционное управление сильному управленцу.

Контекст роли
Позиция открыта в связи с необходимостью усилить операционное управление и вывести клинику на новый финансовый уровень. Роль предполагает полную P&L-ответственность и статус представителя собственника на месте с правом управленческих решений.

Миссия роли
Обеспечить системную, прозрачную и прибыльную работу клиники с устойчивым ростом выручки и маржинальности.

С какими сложностями придётся столкнуться?
- Необходимость навести финансовую и управленческую прозрачность в действующей структуре.
- Работа с действующей командой: внедрение дисциплины, KPI и системы ответственности.
- Параллельное управление операционной стабильностью и коммерческим ростом.
- Принятие непопулярных решений в интересах финансового результата.

Минимальные требования
- Опыт управления командой от 10 до 30 человек в сервисном бизнесе.
- Подтверждённый опыт влияния на рост выручки и прибыли (конкретные показатели).
- Практический опыт внедрения KPI, управленческой отчётности и финансового контроля.
- Понимание P&L, структуры маржи и unit-экономики.
- Опыт оптимизации и систематизации процессов в действующем бизнесе.
- Уверенное владение Excel, 1C и инструментами финансовой аналитики.
- Свободное владение русским и румынским языками; английский — разговорный уровень.

Кто НЕ подойдёт?
- Специалист без опыта влияния на финансовый результат.
- Руководитель, ориентированный только на операционную текучку без стратегического мышления.
- Кандидат, избегающий ответственности и сложных управленческих решений.

О чём вас спросят на интервью?
- Какие конкретные действия привели к росту выручки или прибыли в вашем опыте?
- Как вы внедряли систему KPI и управленческую отчётность?
- Какие управленческие решения были самыми сложными и к какому результату они привели?

График, формат и условия сотрудничества
- Формат: офис, полное присутствие в клинике (центр города).
- График: фиксированный, Пн–Пт, 10:00–18:00.
- Условия: высокий уровень автономии в управлении командой и процессами; стратегические решения согласуются с собственником.
- Испытательный срок: 3 месяца.
- Форма заработной платы: фиксированная ставка + KPI.
- Заработная плата: 35 000 MDL + KPI (общий уровень дохода при выполнении KPI обсуждается индивидуально).

Бенефиты
- Реальная P&L-ответственность и влияние на стратегию бизнеса.
- Высокий уровень управленческой автономии.
- Возможность участия в развитии и масштабировании клиники.
- Обсуждаемые индивидуальные компенсации и обучение.
- Прямое взаимодействие с собственником и участие в стратегическом планировании.

Как откликнуться
Узнали себя в описании роли? Отправьте резюме на cv@assistmatch.co с темой письма «Управляющий директор клиники | Ваше имя».