Talent Acquisition Specialist (Active Search)

О компании:
AssistMatch — бутиковое рекрутинговое агентство, которое помогает бизнесу находить сильных специалистов уровня middle и top.
Мы работаем в формате активного поиска: не просто размещаем вакансии, а сами ищем людей на рынке, выходим на кандидатов и сопровождаем подбор до результата.
В команде мы ценим самостоятельность, инициативу и готовность брать ответственность за свою работу.

Контекст роли:
Мы расширяем рекрутинг-блок и ищем специалиста уровня Middle, который сможет самостоятельно закрывать junior и middle позиции и активно участвовать в поиске кандидатов по более сложным вакансиям. Роль предполагает высокий уровень самостоятельности и активную работу с рынком кандидатов.

Миссия роли:
Обеспечить стабильное закрытие вакансий через активный поиск кандидатов и системное ведение рекрутингового процесса от первого контакта до выхода кандидата на работу.

С какими сложностями придётся столкнуться?
- Активный поиск кандидатов вместо пассивного ожидания откликов.
- Работа с пассивными кандидатами и холодными контактами.
- Одновременное ведение нескольких вакансий и приоритизация задач.

Минимальные требования:
- 2–4 года опыта в рекрутинге с реальным опытом активного сорсинга кандидатов.
- Самостоятельное закрытие не менее 20+ вакансий (junior или middle уровень).
- Опыт проведения первичных и глубоких интервью по компетенциям.
- Практический опыт работы с LinkedIn, онлайн-поиском, профессиональными сообществами и Telegram-чатами.
- Умение работать с CRM-системами и вести структурированные отчёты по кандидатам.
- Владение русским, румынским и английским языками на разговорном уровне.

Кто НЕ подойдет?
- Кандидаты, ориентированные только на высокий фиксированный доход без привязки к результату.
- Специалисты, избегающие активного поиска и холодного контакта с кандидатами.
- Кандидаты, которые хотят работать только с «топовыми» позициями и не готовы вести операционный подбор.

О чём вас спросят на интервью?
- Примеры вакансий, которые вы закрывали самостоятельно, и как строился процесс поиска кандидатов.
- Кейсы активного сорсинга: где и как вы находили кандидатов на сложные позиции.
- Как вы оцениваете кандидатов на интервью и формируете выводы для клиента.

График, формат и условия сотрудничества:
- Формат: удалённая работа.
- График: гибкий, с самостоятельным планированием рабочего времени.
- Тип занятости: full-time.
- Условия: высокий уровень автономии и самостоятельного управления задачами.
- Пробный период / Испытательный срок: 1 месяц.
- Заработная плата: от 15 000 лей (фикс + KPI)

Бенефиты:
- Возможность увеличить доход в несколько раз за счёт бонусной системы.
- Полностью удалённый формат работы.
- Высокий уровень самостоятельности в работе и принятии решений.
- Работа с реальными вакансиями бизнеса и разнообразными задачами подбора.
- Доступ к профессиональной среде рекрутинга и обмену опытом внутри команды.
- Возможность расширять собственную базу кандидатов и экспертизу на рынке.

Как откликнуться:
Если вы узнали себя в описании роли — отправьте резюме наcv@assistmatch.co с темой письма: “Talent Acquisition Specialist | Ваше имя”.