Recruitment Partner (tech-comfortable)

Who We Are
Brilic Media was born in 2018, built on a big belief: simplicity is revolutionary. Since then, we’ve grown into a passionate team, creating mobile apps that quietly improve the lives of over 70 million users worldwide.

Our mission?
To build experiences that feel like magic but work like clockwork.

Brilic Media Benefits

• Supportive Culture: No egos. No bureaucracy. Just a helpful, motivated team.
• Real Growth: Career paths based on merit, not politics.
• Unique opportunities: Hire candidates from massive international talent pools in a fast-growth, international tech start-up.
• Cutting Edge: Work in a team that uses the best possible tools and experiments constantly.
• Paid Learning: Online courses, certifications, and training—covered by us.

What You’ll Do

• Full-Cycle Recruitment: Manage the recruitment process end-to-end — from job descriptions to offer letters.
• Candidate Experience: Ensure a smooth, friendly, and professional experience for all candidates throughout the hiring journey
• Sourcing: search for candidates via linkedin, referrals and other platforms.
• Reach out: write messages that attract candidates’ attention and sound natural. Follow-up on high potential candidates who did not reply immediately.
• Reporting. Fill out monthly reports on outreach efforts, analyze results together with the HR team.

The focus of this role

• Be tech-comfortable. Use spreadsheets, recruiting tools, etc.
• Do more: work with agencies whenever you have too much work to do it with our in-house team.
• Grow: we are open to candidates becoming Recruitment Leads as soon as they start or later on, depending on their current skills and abilities.

Preferable Background

• Experience: Minimum 1 year in recruitment, ideally in a tech-environment. Experience with mass-headhunting tools is a huge plus! Experience in sales is considered an advantage.
• Software: Familiarity with basic productivity tools (e.g. Google Drive, Sheets, etc.), LinkedIn Recruiter and other recruiting tools.
• Skills: Comfortable working with slightly technical workflows (e.g. funnels in sheets, outreach campaigns). You don't have to know our specific workflow, but you do need to be comfortable being hands-on with tech tools!
• Languages: Fluency in Russian is required; English B2+ is desired.
• Personality: Strong interpersonal skills, professionalism, attention to detail, and a passion for the job. :)

Let’s Skip the Corporate Nonsense
We’re not hiring titles—we’re building a team.
If you’re ready to make an impact, develop your skills, and enjoy the ride, we’d love to meet you.

- - - - - - -

Кто мы
Brilic Media появилась в 2018 году и была построена на одном большом убеждении: простота — это революция.
С тех пор мы выросли в увлечённую команду, создающую мобильные приложения, которые незаметно улучшают жизнь более 70 миллионов пользователей по всему миру.

Наша миссия?
Создавать продукты, которые ощущаются как магия, но работают как часы.

Преимущества работы в Brilic Media

• Поддерживающая культура: без эго, без бюрократии — просто сильная, вовлечённая и адекватная команда.
• Реальный рост: карьерное развитие зависит от результатов, а не от внутренней политики.
• Уникальные возможности: работа с кандидатами из крупных международных talent pool в быстрорастущем международном tech-стартапе.
• Современный подход: команда использует лучшие доступные инструменты и постоянно тестирует новые решения.
• Оплачиваемое обучение: онлайн-курсы, сертификаты и обучение — за счёт компании.

Что ты будешь делать

• Полный цикл рекрутмента: вести процесс найма от начала до конца — от описания вакансии до offer letter.
• Candidate Experience: обеспечивать кандидатам комфортный, дружелюбный и профессиональный опыт на всех этапах найма.
• Сорсинг: искать кандидатов через LinkedIn, рекомендации и другие платформы.
• Outreach: писать кандидатам живые и цепляющие сообщения, а также делать follow-up по сильным кандидатам, которые не ответили сразу.
• Отчётность: готовить ежемесячные отчёты по outreach-активности и вместе с HR-командой анализировать результаты.

Фокус этой роли

• Быть уверенным пользователем tech-инструментов: комфортно работать с таблицами, recruiting tools и другими рабочими сервисами.
• Делать больше: при высокой загрузке взаимодействовать с агентствами, если внутренней команды недостаточно.
• Расти: есть возможность вырасти в Recruitment Lead — сразу или позже, в зависимости от навыков и результатов.

Предпочтительный бэкграунд

• Опыт: от 1 года в рекрутменте, желательно в tech-среде. Опыт работы с mass headhunting tools будет большим плюсом. Опыт в продажах — преимущество.
• Инструменты: уверенная работа с базовыми productivity tools (например, Google Drive, Sheets и др.), LinkedIn Recruiter и другими recruiting tools.
• Навыки: комфортная работа с немного техническими процессами (например, воронки в таблицах, outreach-кампании). Необязательно знать наш процесс, но важно уверенно работать руками в инструментах.
• Языки: свободный русский обязателен, английский B2+ желателен.
• Личные качества: сильные коммуникативные навыки, профессионализм, внимание к деталям и искренний интерес к своей работе. :)

Давайте пропустим корпоративную ерунду
Мы не нанимаем должности — мы создаем команду.
Если хотите делать что-то значимое, развиваться и кайфовать от процесса — будем рады знакомству!

https://brilicmedia.com/